採用要件、候補者訴求、面接プロセス、採用チャネルを整え、候補者に伝わる採用体験を設計します。
初回は30分程度で、現在の採用課題をお伺いします。
深く出会うとは、条件だけでなく、
期待と可能性まで共有できていること。
Issues
ひとつでも当てはまるなら、まずは現状の診断からご相談ください。
採用要件を言語化できていない
求人票を出しても応募が来ない
組織の魅力が候補者に伝わらない
面接官によって評価がばらつく
採用広報で何を伝えるか定まらない
採用活動を一度きちんと整えたい
Approach
課題を構造化し、言葉に翻訳し、候補者との接点を一貫した体験に設計します。
事業の現在地と、組織に必要なケイパビリティを整理。採用の前提を明らかにします。
伝えたい価値を、候補者が自分ごととして受け取れる言葉へ落とし込みます。
求人票、スカウト、面接、オファーまでを、一貫した候補者体験として整えます。
Why designing careers
デザインビジネスメディア「designing」として、組織の思想や魅力を言葉にする支援を重ねてきました。取材・編集で培った言語化の知見を、採用の設計に活かします。
外資大手テック企業での中途採用を10年。営業からデザイナー、PdMまで幅広い職種の採用を、要件定義からクロージングまで一貫して担当してきました。
10年
外資大手テック企業
2社での採用経験
500人+
ミドル〜シニア層の
転職支援実績
小山 静香
designing careers コンサルタント
Plan
まずは診断から。改善まで一気に進めたい場合は集中改善プランをご検討ください。
採用課題を外部視点で診断し、着手点を定める初回限定プラン。
JD・訴求・面接プロセスを、短期集中で実際に整えるプラン。
2〜4週間で、次の3つが変わります。
本当の課題がどこにあるか分からない
↓
After着手すべき優先順位が明確になる
応募が集まらない原因を特定できない
↓
After求人票と選考のどこに原因があるか見える
社内の視点でしか採用を見ていない
↓
After候補者からの見え方を把握できる
2〜3ヶ月で、次の3つが変わります。
求人票と面接で伝える魅力がばらつく
↓
After求人票から面接まで訴求が揃う
採用したい人物像が曖昧なまま進む
↓
After要件が言語化され、チャネルが定まる
改善したいが社内だけでは進まない
↓
After短期集中で実際の改善まで進む
どちらのプランが合うか、一緒に見立てます。 現状をお伺いした上で、適したプランをご提案します。
初回は30分程度で、現在の採用課題をお伺いします。
Option
集中改善プランには、designingの編集・取材ノウハウを活かした発信支援を追加できます。
70万円〜 ／ 本
インタビュー取材、記事制作、写真撮影まで。designing.jpへの出稿も可能です。
都度お見積り
候補者接点をつくるイベントの企画から、採用ピッチ資料の作成まで。
FAQ
気になる点は、直接お答えします。 まずは現状を伺うところから始めます。
初回は30分程度で、現在の採用課題をお伺いします。
Contact
こんな段階から相談できます